INDEX ÉGALITE FEMMES-HOMMES

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, L.I.D. a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 décliné par indicateurs comme suit :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (Incalculable) ;
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (Incalculable) ;
• Le nombre de salariés du sexe sous- représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10).